PERSPECTIVA DE GÉNERO: UNA APUESTA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA

Resumen

La Universidad Tecnológica de Pereira a través del programa de Ingeniería Industrial ha articulado esfuerzos con organismos internacionales, como el gobierno de Canadá y la Unión Europea, en aras de empoderar a mujeres de Risaralda en cuanto a toma de decisiones en temas como la restauración de paisajes degradados y el cambio climático. 

Las consecuencias de la degradación de paisajes y del cambio climático serán vividas por todos los habitantes del planeta, sin embargo, sus impactos serán diversos según las regiones, la edad, las clases sociales y el sexo. Son las poblaciones vulnerables y marginales quienes serán más impactadas, principalmente en los países en vía de desarrollo. Dentro de estas poblaciones se encuentran las mujeres, dado que representan la mayoría de “pobres” en el mundo y dependen más de los recursos naturales amenazados. 

Teniendo en cuenta lo anterior, la Facultad de Ciencias Empresariales (FACIEM) desde su programa de Ingeniería Industrial, en el marco del Bosque Modelo Risaralda (BMR), diseñó e implementó dos proyectos: RESTAURAcción y CLIMATELAB concebidos como mecanismos para reforzar  estrategias de adaptación al cambio climático con perspectiva de género. 

El proyecto RESTAURAcción estuvo dirigido a la rehabilitación ecológica de paisajes claves de Risaralda. Adicionalmente, siendo conscientes de los diferentes factores sociales, económicos y culturales que limitan la toma de decisiones y la participación de mujeres en  los proyectos de gestión ambiental, se abordó de manera paralela el fomento al trabajo colaborativo y el fortalecimiento de la voz de mujeres y niñas. 

Para alcanzar este objetivo, se diseñó e implementó un programa de liderazgo femenino, el cual brindó espacios para el desarrollo de capacidades de liderazgo en las  participantes, orientadas a transformar realidades en sus territorios. Se consideró como estrategia clave para la transformación de paradigmas entorno a los roles tradicionales asumidos por hombres y mujeres, abordar a los niños y niñas en edades tempranas, buscando transmitir respeto por la diversidad y comprensión inicial de la perspectiva de género al influir en sus valores, actitudes y comportamientos.

Para dar continuidad a los procesos iniciados con RESTAURAcción, este proyecto se articuló con el trabajo en CLIMATELAB con el fin de diseñar un laboratorio de innovación social para la adaptación al cambio climático desde una perspectiva de género; este tiene como reto puntual la generación de adaptaciones de las cadenas de valor del café en Risaralda mediante prácticas sostenibles que fortalezcan las familias cafeteras, a través del empoderamiento de mujeres y jóvenes, para  hacer frente a fenómenos de cambios en el clima.

Finalmente, un componente interesante de ambos proyectos es el abordaje de la perspectiva de género desde su interior. En coherencia con la apuesta de FACIEM y el BMR por reducir brechas en las posiciones entre hombres y mujeres, estos proyectos han sido liderados por ingenieras, sin embargo, como las cuestiones de género no son exclusivas  de lo femenino, se conformaron equipos con integrantes de diferentes géneros sensibilizados en la temática de equidad e igualdad para así vivenciar este “nuevo” paradigma desde la academia.