LA DISCAPACIDAD: RETO PARA LA INCLUSIÓN LABORAL EN LAS EMPRESAS DE BUCARAMANGA Y SU ÁREA METROPOLITANA

Autores/as

  • Layla Assiz Lizarazo
  • Juan Sebastián Carreño Jaimes
  • Juan David Estévez Capacho
  • María Alejandra Flórez García
  • Christian Giovanny Méndez Quintero
  • Jairo Núñez Rodríguez
  • Edwin Dugarte Peña

DOI:

https://doi.org/10.26507/ponencia.1158

Palabras clave:

competencia laboral, discapacidad, oferta laboral, perfil laboral

Resumen

Se presenta el desarrollo de una investigación transeccional de tipo descriptivo, realizada a personas con discapacidad cognitiva leve y discapacidad física en las siguientes fundaciones: Fundación Realidades y Sueños, Fundación Luis Guanella, Frapón, Cenid, Fundación Nacional Batuta y Fundación Región Siglo XXI. Con las personas que finalmente permanecieron en el estudio, se realizó un diagnóstico del perfil laboral teniendo en cuenta como indicadores de perfil la competencia laboral, que fue medida mediante el estudio del ser, el saber y el hacer con la aplicación de la prueba 16pf y la prueba estandarizada de terapia ocupacional. Se encontró que la oferta laboral para personas con discapacidad es muy escasa dado que no se verifican como corresponde los requisitos exigidos por las empresas a las que se consideró podrían aplicar.

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Publicado

28-07-2015

Cómo citar

[1]
L. A. Lizarazo, «LA DISCAPACIDAD: RETO PARA LA INCLUSIÓN LABORAL EN LAS EMPRESAS DE BUCARAMANGA Y SU ÁREA METROPOLITANA», EIEI ACOFI, jul. 2015.