Impacto de la formación en ingeniería en la movilidad socioeconómica: caso de estudio de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Antioquia
DOI:
https://doi.org/10.26507/paper.4494Palabras clave:
Movilidad Intrageneracional, egresados, estrato, educaciónResumen
El presente estudio evalúa la movilidad intrageneracional (MI) de una muestra de los egresados de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Antioquia. La investigación utilizó una metodología de medida de movilidad absoluta, comparando el estrato socioeconómico de los graduados durante sus estudios universitarios con su estrato actual, de tal forma que se evalúan los cambios persistentes en la situación económica o posición ocupacional de una persona a lo largo de su vida profesional. Los hallazgos indican que más del 55% experimentó una movilidad ascendente, lo que significa que mejoraron su nivel socioeconómico. Adicionalmente, se demostró que este porcentaje se incrementa con el tiempo de experiencia laboral, aunque hay un 5,7% de los encuestados que indicaron desplazamiento descenso, principalmente por decisión personal, pues se trasladaron a áreas rurales en busca de una mejor calidad de vida. La investigación también evidencia que los graduados pasan de puestos principalmente técnicos a puestos directivos o gerenciales, basándose en la experiencia obtenida. Los resultados confirman el planteamiento del Plan de Acción 2023-2026 de la Facultad, que sugirió un aumento del 10% en la movilidad social intergeneracional a través de modificaciones en el currículo.
Citas
Ambikairajah, E., Atakaramians, S., & Seneviratne, A. (2022). Teaching Engineering Students Equity, Diversity and Inclusion (EDI). 2022 IEEE International Conference on Teaching, Assessment and Learning for Engineering (TALE), 190-195. https://doi.org/10.1109/TALE54877.2022.00038
Asdrúbal Valencia & Álvaro Gaviria. (2004). La Facultad de Ingenieria de la Universidad de Antioquia. Origen y Desarrollo Históricos. Facultad de Ingeniería de la Universidad de Antioquia.
Banco de Desarrollo de América Latina y el Carine. (2022). Movilidad intergeneracional en América Latina y el Caribe. https://www.caf.com/es/especiales/red/red-2022/capitulo-1/
Boliver, V., & Wakeling, P. (2016). Social mobility (and higher education). https://doi.org/DOI:10.1007/978-94-017-9553-1_43-1
Cadavid Misas, R. (1996). HISTORIA DE ANTIOQUIA. Dirección Cultural de Antioquia. http://hdl.handle.net/10495/405
Darby, F. (2020). An exploratory study of the continuities, the contradictions and the consequences for Black and Minority Ethnic students in higher education. National University of Ireland Maynooth.
Friedman, T. L. (2018). Gracias por llegar tarde. DEUSTO.
Gaviria-Ortiz, Á., & Valencia-Giraldo, A. (2003). College of Engineering, University of Antioquia from 1814 to the 1980 decade. Revista Facultad de Ingeniería Universidad de Antioquia, 30, 155-168. https://doi.org/10.17533/udea.redin.327323
Harari, Y. N. (2014). Sapiens: De animales a dioses: Breve historia de la humanidad.
Historia de la Universidad de Antioquia. (2025). https://www.udea.edu.co/wps/portal/udea/web/inicio/udea-regiones/acerca-udea-regiones/historia
Kalleberg, A. L., & Mouw, T. (2018). Occupations, Organizations, and Intragenerational Career Mobility. Annual Review of Sociology, 44(1), 283-303. https://doi.org/10.1146/annurev-soc-073117-041249
Matters, M., Zoltowski, C., Brightman, A., & Buzzanell, P. (2021). An Engineering Faculty and an Intention to Make Change for Diversity and Inclusion: Creating Sustainable Change Efforts. 2021 CoNECD Proceedings, 36067. https://doi.org/10.18260/1-2--36067
Morgan, A. C., LaBerge, N., Larremore, D. B., Galesic, M., Brand, J. E., & Clauset, A. (2022). Socioeconomic roots of academic faculty. Nature Human Behaviour, 6(12), 1625-1633. https://doi.org/10.1038/s41562-022-01425-4
Oppenheimer, Andrés. (2018). Sálvese quien pueda: El futuro del trabajo en la era de la automatización. DEBATE.
Plan de Acción de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Antioquia. (2023). Facultad de Ingeniería - Plan de Acción. https://es.scribd.com/embeds/709259563/content?start_page=1&view_mode=scroll&access_key=key-5IEdouPom4aYk0aQy5mA
Pollacci, L., Milli, L., Bircan, T., & Rossetti, G. (2023). Academic mobility from a big data perspective. International Journal of Data Science and Analytics. https://doi.org/10.1007/s41060-023-00432-6
¿Quiénes somos la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Antioquia? (2025). https://www.udea.edu.co/wps/portal/udea/web/inicio/unidades-academicas/ingenieria/acerca-facultad/quienes-somos
Taris, T. W. (1999). Measuring career mobility: An empirical comparison of six mobility indexes. Quality & Quantity, 33(2), 157-168. https://doi.org/10.1023/A:1026473714245
Titma, M., Roots, A., & Soidla, I. (2010). Gender Differences in Intragenerational Mobility: The Case of Estonia. European Sociological Review, 26(3), 337-350. https://doi.org/10.1093/esr/jcp025
UNESCO. (1996). La Educación encierra un tesoro. Informe a la UNESCO de la Comisión Internacional sobre la Educación para el Siglo XXI (compendio). https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000109590_spa
Valentini, E. (2024). Patterns of Intergenerational Educational (Im)Mobility. Economies, 12(6), 126. https://doi.org/10.3390/economies12060126
Cómo citar
Descargas
Descargas
Publicado
Evento
Sección
Licencia
Derechos de autor 2025 Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
| Estadísticas de artículo | |
|---|---|
| Vistas de resúmenes | |
| Vistas de PDF | |
| Descargas de PDF | |
| Vistas de HTML | |
| Otras vistas | |



