Observación de la brecha digital en las organizaciones en el marco de la transición digital: enfoque en la empleabilidad y la gobernanza de datos
DOI:
https://doi.org/10.26507/paper.4389Keywords:
Transicion Digital, Brecha Digital, Factores asociados a brecha digital, empleabilidad, gobernanza de datosAbstract
Transición digital [TD] para la adopción equitativa y sostenible de la tecnología, en todos los dominios de la sociedad. Para las organizaciones, sugiere cambio en la oferta de productos y servicios, en la cadena de valor, desde las operaciones internas y externas para la competitividad y sostenibilidad, capacidad organizacional de adopción y gestión desde la integración de tecnologías digitales [td] para la toma de decisiones basado en dispositivos inteligentes, plataformas digitales, arquitecturas de sistemas, modelos tecno-funcionales, es decir arquitecturas empresariales que alineen necesidades de negocio en tales entornos y que constituyen en el marco de la ingeniería de los nuevos sistemas, identificación de estrategias hacia la puesta en operación y mejora de dichos escenarios digitales. Este contexto necesita medir la brecha digital [BD] en cuanto el uso y apropiación de TIC.
En investigaciones anteriores, se propone un método de observación de BD aplicable a tres contextos: Educación, Empleabilidad y Ciudadanía. Con trabajos previos de observación de BD en el contexto educativo, este trabajo se centra en el ámbito organizacional.
En este contexto, la gobernanza de datos constituye una dimensión crítica, en cuanto políticas, normativas, procesos y estructuras que regulan la gestión, acceso, uso y protección de datos en una organización, gobierno o sociedad, que garanticen la calidad, seguridad, privacidad y ética en el manejo de datos, permitiendo uso transparente y equitativo de la información. En organizaciones, vista como un habilitador en el método de observación, incluyendo estrategia, para evaluar la existencia de planes y políticas para la inclusión digital; aspectos normativos y regulatorios, para analizar la implementación de leyes y regulaciones que promuevan la equidad digital; gestión del cambio, para examinar las iniciativas de reskilling y upskilling, así como la adaptación organizacional a la transformación digital y la entrega de valor midiendo el impacto de la digitalización en términos de empleabilidad, productividad y calidad del empleo. La integración de estos aspectos proporciona un marco robusto para observar la BD y fomentar una TD inclusiva y sostenible en el mercado laboral. Para caracterizar la BD hemos identificado más de 50 factores estructurados en una matriz, dentro de los cuales unos corresponden con la empleabilidad en cuanto capacidad de innovación y crecimiento, competencias digitales en la fuerza laboral, formación, resistencia al cambio tecnológico.
Es un trabajo de investigación de colaboración transnacional entre Colombia, Panamá y Francia cuyo objetivo es analizar BD en contexto (in situ), a partir de factores identificados/categorizados. El método de observación aplicado en un escenario organizacional (donde se proponen misiones de transformación hacia competencias para la empleabilidad), teniendo como marco teórico el trabajo de una tesis doctoral defendida en la UPPA (Francia). Los datos recolectados serán procesados mediante métodos estadísticos o con Inteligencia Artificial (IA) para generar información y conocimiento para tomar decisiones de remediación hacia la inclusión digital punto clave de la TD.
Author Biography
Philippe Aniorte, INDICATIC AIP
Director of INDICATIC (Instituto Nacional de Investigación en Tecnologías de la Información y Comunicación) AIP, Panama, since June 2022. He was Full-Professor at Université de Pau et de Pays de L’Adour - UPPA (Francia) since 2006. He is entitled to supervise research since 2004 when he defended his HDR "Habilitation à diriger des recherches" (specific French grade, is a post-doctoral degree) at UPPA untitled “Towards heterogeneous distributed Systems: A Model Driven Engineering (MDE) component-based approach”. His Ph.D. Thesis was defended in 1990 at Université Paul Sabatier (UPS) - Toulouse (France). He worked in the laboratoire d'informatique de l'UPPA (LIUPPA) laboratory from 2009 to 2015, he was the head of this laboratory. His current researches deal with a Model Driven Engineering (MDE) approach for the design and the implementation of distributed complex systems. More recently, he oriented his researches toward Systems of Systems (SoS) and Smart Cyber-Physical Systems (CPS) applied to different domains specifically renewable energy, agriculture, smart cities and education 4.0. For more than 20 years He has worked for research collaborations with Latin America, Central America. Responsible for projects associated with the Regional Program France Latin America and Caribbean (PREFALC). Project collaborator Institute France Central America (IFAC). Active participation in the implementation of technological development and innovation projects - R+D+i Ecos Nord. Vice-president of the COLIFRI France chapter, Association of Colombian-French Researchers, an initiative of the Colombian and French governments directed by the French Embassy in each of these countries. Scientific Committee Director for COLIFRI France and other committees at the European Union level. He is currently part of the team of collaborators of the project called Digital Inclusion towards Digital Transformation (A case of Educational Innovation – Education 4.0, for Bogotá), which is being carried out from the ECCI, the institutions Engineers without Borders Colombia, UPPA, LIUPPA and INDICATIC, as a consultant researcher.
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