Observación de la brecha digital en las organizaciones en el marco de la transición digital: enfoque en la empleabilidad y la gobernanza de datos
DOI:
https://doi.org/10.26507/paper.4389Palabras clave:
Transicion Digital, Brecha Digital, Factores asociados a brecha digital, empleabilidad, gobernanza de datosResumen
Transición digital [TD] para la adopción equitativa y sostenible de la tecnología, en todos los dominios de la sociedad. Para las organizaciones, sugiere cambio en la oferta de productos y servicios, en la cadena de valor, desde las operaciones internas y externas para la competitividad y sostenibilidad, capacidad organizacional de adopción y gestión desde la integración de tecnologías digitales [td] para la toma de decisiones basado en dispositivos inteligentes, plataformas digitales, arquitecturas de sistemas, modelos tecno-funcionales, es decir arquitecturas empresariales que alineen necesidades de negocio en tales entornos y que constituyen en el marco de la ingeniería de los nuevos sistemas, identificación de estrategias hacia la puesta en operación y mejora de dichos escenarios digitales. Este contexto necesita medir la brecha digital [BD] en cuanto el uso y apropiación de TIC.
En investigaciones anteriores, se propone un método de observación de BD aplicable a tres contextos: Educación, Empleabilidad y Ciudadanía. Con trabajos previos de observación de BD en el contexto educativo, este trabajo se centra en el ámbito organizacional.
En este contexto, la gobernanza de datos constituye una dimensión crítica, en cuanto políticas, normativas, procesos y estructuras que regulan la gestión, acceso, uso y protección de datos en una organización, gobierno o sociedad, que garanticen la calidad, seguridad, privacidad y ética en el manejo de datos, permitiendo uso transparente y equitativo de la información. En organizaciones, vista como un habilitador en el método de observación, incluyendo estrategia, para evaluar la existencia de planes y políticas para la inclusión digital; aspectos normativos y regulatorios, para analizar la implementación de leyes y regulaciones que promuevan la equidad digital; gestión del cambio, para examinar las iniciativas de reskilling y upskilling, así como la adaptación organizacional a la transformación digital y la entrega de valor midiendo el impacto de la digitalización en términos de empleabilidad, productividad y calidad del empleo. La integración de estos aspectos proporciona un marco robusto para observar la BD y fomentar una TD inclusiva y sostenible en el mercado laboral. Para caracterizar la BD hemos identificado más de 50 factores estructurados en una matriz, dentro de los cuales unos corresponden con la empleabilidad en cuanto capacidad de innovación y crecimiento, competencias digitales en la fuerza laboral, formación, resistencia al cambio tecnológico.
Es un trabajo de investigación de colaboración transnacional entre Colombia, Panamá y Francia cuyo objetivo es analizar BD en contexto (in situ), a partir de factores identificados/categorizados. El método de observación aplicado en un escenario organizacional (donde se proponen misiones de transformación hacia competencias para la empleabilidad), teniendo como marco teórico el trabajo de una tesis doctoral defendida en la UPPA (Francia). Los datos recolectados serán procesados mediante métodos estadísticos o con Inteligencia Artificial (IA) para generar información y conocimiento para tomar decisiones de remediación hacia la inclusión digital punto clave de la TD.
Biografía del autor/a
Philippe Aniorte, INDICATIC AIP
Director del INDICATIC (Instituto Nacional de Investigación en Tecnologías de la Información y Comunicación) AIP, Panamá, desde junio de 2022. Fue Profesor Titular en la Université de Pau et de Pays de L'Adour - UPPA (Francia) desde 2006. Tiene derecho a supervisar la investigación desde 2004, cuando defendió su HDR «Habilitation à diriger des recherches» (grado específico francés, es un título post-doctoral) en la UPPA sin título «Hacia sistemas distribuidos heterogéneos: A Model Driven Engineering (MDE) component-based approach». Su tesis doctoral fue defendida en 1990 en la Université Paul Sabatier (UPS) - Toulouse (Francia). Trabajó en el laboratorio de informática de la UPPA (LIUPPA) de 2009 a 2015, del que fue jefe. Sus investigaciones actuales se centran en un enfoque de Ingeniería Dirigida por Modelos (MDE) para el diseño y la implementación de sistemas complejos distribuidos. Más recientemente, ha orientado sus investigaciones hacia los Sistemas de Sistemas (SoS) y los Sistemas Ciber-Físicos Inteligentes (CPS) aplicados a diferentes dominios, en concreto las energías renovables, la agricultura, las ciudades inteligentes y la educación 4.0. Durante más de 20 años ha trabajado para colaboraciones de investigación con América Latina, América Central. Responsable de proyectos asociados al Programa Regional Francia América Latina y Caribe (PREFALC). Colaborador de proyectos del Instituto France América Central (IFAC). Participación activa en la implementación de proyectos de desarrollo tecnológico e innovación - I+D+i Ecos Nord. Vicepresidente del capítulo COLIFRI Francia, Asociación de Investigadores Colombo-Francesa, iniciativa de los gobiernos colombiano y francés dirigida por la Embajada de Francia en cada uno de estos países. Director del Comité Científico de COLIFRI Francia y de otros comités a nivel de la Unión Europea. Actualmente hace parte del equipo de colaboradores del proyecto denominado Inclusión Digital hacia la Transformación Digital (Un caso de Innovación Educativa - Educación 4.0, para Bogotá), que adelantan desde la ECCI, las instituciones Ingenieros sin Fronteras Colombia, UPPA, LIUPPA e INDICATIC, como investigador consultor.
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